弊社は豊かで活力ある社会の実現のため、従業員が仕事と子育てを両立できさらには働きやすい職場環境を作る目的と、自らの意思により職業生活を営み、また営もうとする女性の個性と能力が十分に発揮できることを目的とし、次のように行動計画を策定しました。
01計画期間
令和6年4月1日～令和11年3月31日（5年間）
02内容
目標01 女性スタッフの育成を実施し、女性管理職を2名配置
ー 取組内容 ー
- 令和6年4月～ 「女性会議」を実施することの告知
- 令和6年度中 「女性会議」「女性スタッフ研修会」の実施
- 令和7年度～10年度中 女性管理職の2名配置
目標02 女性スタッフの正社員転換のさらなる推進（毎年1名以上を正社員へ転換）
ー 取組内容 ー
目標03 出産後の育児および介護の負担軽減を目的とした、勤務事業所の変更
ー 取組内容 ー
- 令和6年度～10年度中 育児、介護の負担軽減を目的とした勤務先変更の実施
